江达集团按照西安区企工委的工作部署，自2009年9月开始，牢牢把握“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，把“诚实守信、真情服务、务实创新、追赶跨越”的经营原则贯穿于学习实践活动的始终，努力做到 “规定动作不漏项，自选动作有创新”和“工、学两不误”，现已完成各项学习实践任务。达到了学习有提高、调查有深度、思想有升华、整改有落实、工作有进步、员工得实惠的目标。
学习调研阶段，按照董事长关于学习实践活动不能走过场，要学深学透，进而指导今后工作的指示精神，首先做到了四个到位，即：办公地点到位、工作人员到位、通讯设施到位、交通工具到位，对学习实践活动的顺利开展奠定了良好的基础。集团党委成立领导小组，设立学科办公室。制定了学习实践活动实施方案。在这个阶段，全体参学人员都撰写了学习笔记和学习体会，并将学习体会张贴到学习园地。
在学习调研阶段结束，分析检查阶段阶段启动之时，中央学习实践科学发展观活动调研组来到江达集团就学习实践活动开展情况进行调研。
11月24日，中央学习实践活动领导小组办公室指导协调一组魏洪波、李富根、宣传组葛立鹏及省委学习实践活动领导小组李敏、彭勇、吴子慧在市委组织部副部长王奉辉、西安区委书记赵中三、西安区委常委、组织部长李惠斌等同志陪同下，深入江达集团进行走访调研。
中央学习实践活动指导协调组魏洪波在江达集团调研时指出：江达集团开展学习实践活动，思想上高度重视、工作上措施扎实，尤其是江达集团作为新经济组织，把学习实践活动和企业自身的生产经营活动，和企业自身的升级、发展紧密结合起来，很有成效。就如何做好下一步工作，魏洪波指出，学习实践活动是科学发展观教育的一个普及教育、一个深化教育，我们通过这样的学习实践活动，使得科学发展观能够在党员群众中得到普及、得到深化。基层的科学发展观的思想认识，基层对科学发展观的认同程度，实际上决定了我们实施科学发展观的一个政治基础、认识基础、群众基础。企业作为经济发展的主体有了科学发展的理念，整个社会的科学发展就有了扎实的基础，我们要通过这样一个阶段不断深化我们的思想认识，为科学发展提供强大的动力，不断深化群众对科学发展观的认识。
在分析检查阶段，按照上级党委的有关要求，紧密联系企业发展实际，联系领导班子成员思想与工作实际，切实按照发扬民主、汇集民意、找准问题、分析原因、理清思路、提出措施的要求，有力地促进了分析检查阶段各项工作的开展，取得了良好效果，达到了预期目标。在广泛深入征求意见和建议的基础上，扎实开好专题民主生活会。与会班子成员坦诚交流，畅所欲言，谈了学习实践科学发展观的体会，分析了领导班子和个人在贯彻落实科学发展观方面，在党性党风党纪方面存在的突出问题，并提出了切实可行的整改措施。
整改落实阶段是学习实践活动的最后一个阶段，也是最为关键的阶段。集团党委围绕“四新”的目标，即思想认识要有新境界、发展方向要有新思路、科学管理要有新提高、党的建设要有新水平。学习调研求实效、分析检查抓重点、整改提高求突破。在整改提高阶段着力在转化学习实践成果上下功夫。在以下三个方面实现了新的突破：
一、大力转化学习实践成果，在发展方式上有新突破。
一是发展观点上实现了重大突破，适应了科学发展。
二是产业结构上实现了重大突破，适应了科学发展。
三是管理方式上实现了新的突破，适应了科学发展。
二、大力转化学习实践成果，在党组织建设上有新突破。
三、大力转化学习实践成果，在员工待遇上有新突破。
一是着力优化了员工的工作环境。
二是着力改善了员工的福利待遇。
三是着力提高了员工的工资水平。
通过为期四个多月学习实践活动，集团面貌有了大大的改观，队伍的整体素质有了较大幅度的提高，发展的眼光更加远大，员工以企为家的信念更加坚定，全员的精神状态焕然一新。企业实现了发展、管理上了水平、员工得到了实惠。
